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2017年現代物流的發展趨勢

時間:2017-08-01 職場資訊 我要投稿

  現代物流是當前經濟工作中的一大熱點,一方面國家去持力度較大,發展迅猛,另一方面也存在許多發展中的問題。今天小編就給大家講講2017年現代物流的發展趨勢,讓大家了解下2017年現代物流的發展趨勢如何。

  2017年現代物流的發展趨勢

  物流熱在全球興起的主要原因是:

  1、 全球一體化生產制造體系的形成,促進了現代物流的發展;

  2、 全球一體化銷售系統的形成,促進了現代物流的發展;

  3、 隨著科技進步、經濟發展、社會分工發展,物流逐步從生產領域分離出來,形成獨立領域,產生了第三方物流。

  近年來,我國物流業保持較快增長,產業規模速度增快,服務能力顯著提升,技術裝備條件明顯改善,基礎設施網絡日趨完善,發展環境不斷優化。總體上看,我國物流業已步入轉型升級的新階段。但是,物流業發展總體水平不高,發展方式比較粗放,中國物流市場產業集中度低,物流市場具有“多、小、少、弱、散、慢、亂”等特征,尤其如曲靖的物流成本高、效率低,條塊分割嚴重,阻礙物流業發展的體制機制障礙仍未打破,基礎設施相對滯后,物流業當前階段以小散亂差為主要特征,但最終必然逐步走向整合。

  現代物流理論和技術已在發達國家以及我國發達地區得到了空前的應用和發展,并產生巨大的經濟效益和社會效益。就曲靖而言,更急需快速發展整合物流行業,目前看來,至少有三個方面會成為物流行業整合的重要驅動力:電子商務平臺的發展、聯盟或平臺模式的發展、資本和人才的推動。

  在當今的電子商務時代,現代物流服務的核心目標是在物流全過程中以最小的綜合成本來滿足顧客的需求。現代物流的幾個主要特征:一是反應快速化,表現為物流服務的反應速度快,前置時間短,配送間隔短,物流配送速度快等。二是功能集成化,包括物流渠道與商流渠道的集成、物流渠道之間的集成、物流功能的集成、物流環節與制造環節的集成等。

  三是服務系列化,表現為物流服務功能的恰當定位與完善化、系列化。除儲存、運輸、包裝、流通加工等服務外,在外延上向上擴展至市場調查與預測、采購及訂單處理等,提高了服務對決策的支持。四是作業規范化,強調功能、作業流程、作業、動作的標準化與程式化。五是目標系統化,從系統的角度統籌規劃,不求單個活動的最優化,但求整體活動的最優化。六是手段現代化,物流技術、設備及管理越現代化。七是組織網絡化,以完善、健全的物流網絡體系,對產品促銷提供快速、全方位的物流支持。八是經營市場化,以“服務-成本”的最佳配合為總目標。九是信息電子化,物流過程的可見性明顯增加,大大降低物流過程中庫存積壓、延期交貨、送貨不及時、庫存與運輸不可控等風險。十是管理智能化,隨著科學的發展技術的發展和應用,物流管理由手工作業到半自動化、自動化,直至智能化。

  現代物流的發展趨勢呈現出全球化、多功能化、系統化、信息化和標準化的特征,其中信息化是現代物流的核心。現代物流充分利用現代信息技術,打破運輸環節獨立于生產環節之外的行業界限,通過供應鏈建立起對企業產供銷全過程的計劃和控制,從而實現物流信息化,即采用信息技術對傳統物流業務進行優化整合,達到降低成本、提高水平的目的。其發展趨勢主要是三個方面:從主導方式看,生產加工企業不再擁有自己的倉庫,而由另外的配送中心為自己服務,已經成為一種趨勢;從信息網絡看,信息技術、網絡技術日益廣泛用于物流領域,物流與電子商務日益融合;從物流全球化的角度看,經濟全球化使世界越來越成為一個整體,現代物流業正在全球范圍內加速集中;從電子商務的角度看,物流將朝著信息化、自動化、網絡化、智能化、柔性化、設施和商品包裝的標準化,社會化、共同化的方向發展。

  隨著物流業的發展在供應鏈管理模式上增添新的內容,物流業還表現出以下趨勢:一是物流管理從物的處理,提升到物的加值方案設計、解決和管理上;二是由對立轉向聯合,許多企業開始在各個商業流通機能上整合,通過聯合規劃與作業,形成高度整合的供應鏈通道關系,使通道整體成績和效果大幅提升;三是由預測轉向終測,強調通道成員的聯合機制,成員間愿意互換營運及策略的信息。

  流通模式是逐漸由預測基礎轉向終測基礎發展;四是由經驗積累轉向變遷策略,在調度變化的環境下,企業克服經驗及現存通道基礎結構障礙,建立對策略方向的嗅覺和持續變遷管理體系;五是由絕對價值轉向相對價值,新的評估方法將著重在相對價值的創造,在通道中提供加值服務;六是由功能整合轉向程序整合,企業以程序式的操作系統來動作,物流作業與活動多半具有跨功能,跨企業的特性;七是由垂直整合轉向虛擬整合,專注核心業務;八是由信息保留轉向信息分享;九是由訓練轉向知識學習;十是由管理會計轉向價值管理,投入許多資源建立基本會計系統,著重在提供增值創造,跨企業的管理信息。

  伴隨著現代物流具有的電子商務與物流的緊密結合,物流、信息流、資金流和人才流統一,信息化、自動化、網絡化、智能化、柔性化結合,物流設施、商品包裝的標準化和物流的社會化、共同化等新特點,物流企業需要樹立全球化、物流一體化、以顧客滿意為第一、物流信息化、物流的自動化、物流的社會化以及綠色物流等觀念。同時,現代物流企業還需堅持以人為本的原則、科學性原則、成本效益權衡原則和“三維價值”協調發展原則,在“三維價值”協調發展過程中,需要企業堅持經濟價值、文化價值和社會價值的協調統一。

  職場升職加薪的技巧

  1. 職業目標清晰

  不少職場人盲目跳槽,究其根本是職業目標不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標,那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此,要根據自己的興趣好、能力,結合3年來的經驗教訓,找出適合自己的目標。

  2. 學習充電,積累資本

  不少職場新人的職業目標是:找到一份月薪上萬的工作,爭取到中層管理的職位。可是,你真的有達到該目標的資本嗎?所以,不要抱怨,當你還沒得到你想要的,也許并不僅僅是懷才不遇,還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時間學習充電,為自己積累資本。

  3.保持“空杯心態”

  有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨,說自己本能找到更好的工作,迫不得已才來這里。有個故事值得深思:一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后來禪師接待了他,并為他沏茶。可明明杯子已經滿了,禪師還不停倒水。他很不解,禪師卻說:“是啊,既然已經滿了,為啥還倒呢?”禪師的意思是,既然你很有學問了,為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們,真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態,有能包容一切的胸懷。

  4. 遵守游戲規則

  有些人覺得,職場上處處是約束,充滿不公平。比如遲到了會被扣工資,加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系,就好像是一場游戲,游戲規則當然是老板定的。記住這句話:“如果你不是游戲規則的制定者,你的選擇只有兩條:要么屈從,要么離開!”

  身在職場,可能遇見不公,但不要抱怨,去充實自己,讓自己更具有競爭力,否則機會來了,你想抓都抓不住。
 

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